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如果打算離職，最好不要鬧得不歡而散，不然對自己以及前公司來說都不好。離職時需要冷靜，不要跟隨情緒做了傻事，那如何才能優(yōu)雅的離職呢?希望下面這些建議能給大家提供一些幫助。
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最傻的一種員工離職
1、到處散布離職想法
真正想離開的人都是悄悄地離開。那些到處宣傳自己要離職的人，其實并不是真的想走，很有可能是在發(fā)泄自己對公司的不滿。
剛申請辭職，并不能馬上就走，還是要在公司工作一段時間的。在此期間，你還是在領導的手下工作，還有很多離職手續(xù)你可能還沒有辦好。
這個時候，如果你的領導發(fā)現你煽動同事一起離職，他知道后，很有可能就會給你穿小鞋，在你辭職的時候為難你一下，甚至會通過各種借口克扣你最后的工資。
2、詆毀公司聲譽
如果一個員工因為在公司的經歷不愉快而離職，都會想要抱怨幾句。
每個人都應該明白，抱怨是沒有用的，只會傷害人與人之間的感情。太多的抱怨不僅會影響到你離職的進程，還有可能會影響你以后職場的發(fā)展。
每個人都應該把抱怨深藏在心里，在你準備辭職的這份工作崗位上，你也是有一定貢獻和成就的。如果你給公司說幾句好話，你的經驗和體會就能更好的展現出來，也許領導還可以給你介紹一份工作，寫一封推薦信。
每個企業(yè)都有好的一面和壞的一面，不會有絕對的公平正義，每個人都應該學會接受。好聚好散，也有利于你以后的職業(yè)發(fā)展。所以，就算要離職了，也最好不要輕易抹黑公司。
3、將前公司的客戶資源挖走
如果你是因為自己的私欲，離職后帶走原公司的資源和客戶，通過這樣的方式為新的公司創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，這樣的行為會給自己帶來很多麻煩。所以說，我們心里要有個警鐘，要明白什么事情不該做。
4、故意不交接工作
很大一部分人在辭職的時候，只是愿意給公司2~3天的時間內，在這個時間內完成工作的交接，有些員工就認為沒有什么可以交接的。如果你有了這樣的想法，那公司肯定會故意給你拖延時間，不給你辦理離職。
5、與原同事斷絕關系
有些年輕人由于不開心導致的離職，在離開公司的同時，會立刻將所有同事的聯系方式刪掉，作為成年人用這種方法是非常不妥的。
離職跳槽只是換個公司，大家仍然在同一個行業(yè)中，在業(yè)務的往來上，說不定還有江湖再見的機會;因此，大家在離職時不要再做這樣的行為，避免斷送掉再次合作的機會。
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如何優(yōu)雅的離職
1、離職的理由一定要充分
離職的時候千萬別提出一些，對公司有怨氣，嫌棄公司工作的理由。比如公司工作壓力大啊，比如我在你們這個公司學不到東西啊，比如你們公司企業(yè)文化不好啊，比如公司人際關系太復雜啊等等。
這些都是嫌棄公司的理由。
會讓其他同事或者是上司覺得，你瞧不上別人公司，無形中不是制造矛盾嗎?
那怎么提呢?比如，家里有老人需要照顧，去其他城市發(fā)展;比如，夫妻兩個人其中一個人工作變動，為了維護好家庭，照顧孩子;比如，個人職業(yè)有一些計劃，變動等等。
這些都是公司無法解決，但又是人之常情可以理解的理由。
2、和同事們的關系處理好
我見過一個職場人，因為在公司呆的不痛快，后來決定離職。
當他決定離職的時候，本著我天不怕地不怕，要把以前受到的窩囊氣討要回來，把得罪過他的同事打擊報復一番。
這是最愚蠢的方式。萬事留一線，日后好相見嘛。再說都離職了，何必弄臭自己的口碑呢?
越是要離職了，越是要把之前處理不好的人際關系解決了，自己退一步，道個歉。
這樣可以保證你離職后留下一個好的口碑，你不知道你的下一個東家會不會去這一個東家打聽你的作風。
當你在一個圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好給自己打造一個好社交口碑。
3、提前告知上司
為什么有些人離職會鬧得一地雞毛?
因為有些職場人士，沒有提前告知上司離職，而是突然心血來潮任性地想離職，這是職場的大忌，也是做人的大忌。
冒然提出離職，很大可能會給公司運營帶來一些不便。
所以，離職一定要提前跟上司溝通清楚，讓公司有人才儲備的準備。
4、交接工作要徹底
千萬不要在離職的時候，把工作交接得不徹底，這個時候是鑒定一個人的人品的時候，是公司的一點兒東西也要物歸原主。
有好的交接工作的態(tài)度，不管在任何一個地方離職，原來的東家都會特別賞識你，愿意給你機會。
離職最見人品，見老板的人品，也見離職人員的人品。
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離職話術分享
1、開頭定調，表明事情
不管后面怎么寫，開頭一定要定調。
啥是定調?就是讓老板知道你是來離職的，別看了兩百字了也不知道你要表達什么。
一是禮貌稱呼，在開頭需寫尊敬的某某領導，或者可以寫一些簡單的禮貌問候語。
二是介紹自己，如果公司單位比較大，部門比較多，要寫清楚自己的所屬部門、工作職責、工作時間以及在工作單位的一些基本信息。
三是表明離職意向，明確希望離職的具體時間。要簡明扼要、直入主題，不要繞來繞去、長篇大論，不知所云。
比如：
尊敬的XX領導：
本人姓名XXX，X年X月X日加入公司，在XX部門擔任XXX至今。由于XXX原因，申請離職，希望離職時間在X月X日。
2、表達感謝，真誠祝福
有個詞叫情感賬戶，指的是日常交往中，你所積累的人與人之間的好感。在你需要的時候，這些對你有好感的人愿意給你幫助。
不管離開這家公司是什么原因，但是都已經要離開了，作為曾經提供過資源給你的平臺和培養(yǎng)過你的上司，都應尊重對方心存感恩。
所以，一定要有定的篇幅表達自己的感謝，對部門領導、高管、老板、所有同事表達感謝，并送上真誠的祝福。
離職的時候，你給公司留足面子，以后公司也會對你友好一些。
老話說得好，做人留一線，日后好相見。
3、理由恰當，無法拒絕
一般情況下，你提了離職之后，上司或是人事部門的同事會找你聊聊，去挽留你，也往往在這個過程中，很多人被對方說服，又繼續(xù)在原公司工作，但是離職的念頭卻還一直在。
離職就最怕你拖泥帶水。
能走掉還好，如果沒走掉，其實你遲早還會離開的。只要你提過要離職，其實在上司心里，你就已經不是不可或缺的角色，而是成了「替補」。
他會張羅人選，以防你以后還要離開。也是這樣，很多人在提過離職之后再留下，會感覺到上司對他相比以前有了微妙的差異。
因此，提離職的時候，一定要有一個無法拒絕的理由。
馬云說，員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實：錢沒給到位，心委屈了。
但是這兩個理由都不能說，說錢沒給到位，老板給你加薪，說受委屈了，老板給你倆個甜棗加大餅。
所以，這兩個理由即便是事實，也都不是讓人無法拒絕的。
還有些理由，雖然是事實，但不恰當。
如果你的理由是對現在的工作不滿意，對上司或是哪個同事不滿意。
這有可能會激化雙方的矛盾，離職相對來說就很難辦了，有的上司會因為你對公司發(fā)牢騷而故意不批準你離職，甚至反過來直接開除你。
主動離職和開除的性質差別很大，一般公司在招人的時候，也會要上家公司的「離職證明」，如果你是被開除的，之后再去找工作，就很容易碰釘子。
你也不能說一些很隨意的理由，比如你說，心情不好，想離職，家里小貓生病了，要離職。這肯定不行，顯得不夠真誠不夠尊重。
一個無法拒絕的理由，得是恰當的，是你覺得合理，公司也覺得合理的理由。
一般是一些客觀的理由，比如：
定居城市更換，要換行業(yè)，要重新做職業(yè)定位，要去繼續(xù)讀書深造，家庭原因，身體原因等。
同時，要寫得決心足夠，字里行間要能看出這不是你一時沖動，而是深思熟慮之后的決定，這樣老板一般就不會勸你留下，極大提高你順利辭職的概率。
4、說明會交接好工作
凡事做到有頭有尾，是一個人靠譜的體現。
有始有終是一個職場人必備的素養(yǎng)。離開的時候，也要像剛入職那樣，謹小慎微，認真地做好每一件事，站好最后一班崗。
因此你要在離職話術中說明，自己一定會很好的完成工作交接，甚至說明一下自己已經完成了哪些工作，哪些還需要下一個人繼續(xù)完善，準備如何交接，何時能交接完成。
最后再保證一下，說明要接手自己工作的同事對自己的工作內容沒有疑問的時候再離開。
這樣可以讓老板最大程度的安心放心，也讓他覺得你已經把離開的損失降到最低了。
5、切忌展示負面信息
有的人在表達感激祝福之后，還會順便給公司提些意見，千萬不要這樣畫蛇添足。
寫離職話術時不要帶著一股怨氣抨擊公司制度、政策和規(guī)劃等，把公司說的一無是處。
不批評、不說上司或同事壞話，更不要說粗口話，照顧一下看信人的感受，辭職信也能看出人品的。
其實就算你把怨氣撒出來了，也沒什么用了，你都要辭職了不是嗎。
一般來說，離職時，人事或上司找談話，也會希望你能說說對公司有什么看法和建議。
這時候不要真的提一些尖銳的問題，否則就是傻，有建議的話早干嘛了呢?
提建議，恰當的節(jié)點是你還在職的時候，那時候提建議，叫忠誠，希望公司好，要離職的時候再提，那叫倒苦水，叫指手畫腳，很不妥。
離職時說難聽的話，本質上對于公司來說是沒有什么損失的，而你會自降身份。
其實也就跟分手一樣，分手時雙方不要講對方這需要改那需要改，一段感情要結束時，最好的處理方式就是感激和祝福，也不枉相愛一場。
6、安靜離開，忌大張旗鼓
離職申請被批準后，想跟別人告別，可以單獨告別，別把離職這件事拿到臺面上說。
可以給自己的領導和平時工作交集比較多的同事私發(fā)消息或郵件，表達一下感激之情，千萬不要在公司總群里發(fā)消息，更不要發(fā)全員郵件大張旗鼓地說你要離職了。
有的人會覺得，跟大家說自己離職了，表達一下對公司的祝福沒什么不妥，也顯得自己很重視大家。
如果從員工的角度來說，當然沒什么。
但是從公司、從老板的角度來說，他其實是不希望你發(fā)全員郵件。一來，會影響其他人的情緒，二來，影響公司的穩(wěn)定性。
有個朋友說，他以前就干過一個傻事，自己離職時發(fā)了全員郵件，結果臨走了被領導罵了一頓，因為當天有兩個新同事入職，搞得特別尷尬。
當然也有例外，比如老板主動讓你跟大家道別，這時候可以編輯一段話術發(fā)給大家。
還有就是你在公司身居要職，悄悄的離開也并不是好事，我記得我創(chuàng)業(yè)前離職時就發(fā)了全員郵件，因為當時在公司做副總裁，還是應該跟大家道別一下。
7、結尾再次表達感謝和祝福，并落款
結尾的時候，再次簡明的感謝一下公司和領導的培養(yǎng)，感謝同事的配合支持，送上真誠祝福，希望將來還有機會再聚再合作之類的話。
然后留下自己的聯系方式，說幾句希望保持聯系的話。
最后落款，寫上比如“此致——敬禮”等，寫下姓名和具體日期。 |
