【武漢白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意的主要原因】
年關(guān)將至,年終獎(jiǎng)的有無(wú)、多寡又成了熱議話(huà)題。15日,智聯(lián)招聘推出“2019白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”,調(diào)查報(bào)告顯示,2019年武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為9912元,全國(guó)排名第11位,且較2018年的6612元增幅明顯,而且名次從第22名上升至第11名。 全國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中,僅33.3%能拿到年終獎(jiǎng),而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%,能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑,今年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。 武漢白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為9912元,在全國(guó)排名第11位置,且較2018年的6612元增幅明顯。對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng),選擇“存進(jìn)銀行”的武漢白領(lǐng)最多,高達(dá)51.9%。其次是用來(lái)“孝敬長(zhǎng)輩”,占比為31.5%,“還貸”與“購(gòu)物”并列第三,均占24.1%。 關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義,更多的武漢白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”,占比44.8%,其次并列的“是選擇工作的必要條件“與“是好好享受一次生活的希望”,占比16.2%。調(diào)研顯示,45.7%的武漢白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意的主要原因在于沒(méi)有健全完善的年終獎(jiǎng)制度,其次,回答“年終獎(jiǎng)并沒(méi)有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占27.6%。 關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響,武漢白領(lǐng)中有39%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。另外,11.4%的武漢白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽,49.5%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的武漢白領(lǐng)的比例較2018年的41.8%略有下降。 智聯(lián)人力資源專(zhuān)家分析認(rèn)為,總體來(lái)看,2019年武漢白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值在全國(guó)范圍內(nèi)比較靠前,但滿(mǎn)意度卻低于全國(guó)平均水平,究其原因,超過(guò)一半的武漢白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報(bào)”,所在企業(yè)卻沒(méi)有健全完善的年終獎(jiǎng)制度,并認(rèn)為沒(méi)有體現(xiàn)出自己過(guò)往一年的付出。”年終獎(jiǎng),既是衡量員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn),是公司對(duì)其一年業(yè)績(jī)的肯定,同時(shí),也是一家公司實(shí)力與格局的體現(xiàn)。無(wú)論年終獎(jiǎng)多少,年終獎(jiǎng)存在的意義是不可否定的,在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、員工訴求多元化的今天,企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵(lì)上多下功夫,從而占據(jù)人才高地,提升企業(yè)效能。“ |