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武漢養(yǎng)老金領(lǐng)取多少錢一個月武漢養(yǎng)老金領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)具體分為以下幾個部分： 1、統(tǒng)籌養(yǎng)老金。以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿一年發(fā)給1%計算; 2、個人賬戶養(yǎng)老金。按退休時個人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計算(60歲退休計發(fā)月數(shù)為139，55退休為170，50歲為195); 3、過渡性養(yǎng)老金。本人指數(shù)化月平均繳費工資*享受比例; 4、調(diào)節(jié)金：每月300元;但只有1992年7月31日以前參加工作的參保人，達到法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，依照規(guī)定退休時，才能享受調(diào)節(jié)金; 5、過渡性養(yǎng)老金; 6、地方補助。地方補充養(yǎng)老保險繳費年限*參保人平均繳費指數(shù)*18.5加上20。 職工居民養(yǎng)老金計算方式 職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成: ?養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休 年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。 計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命 -退休年齡)X12。目前 50 歲為 195、55 歲為 170、60 歲為 139,不 再統(tǒng)一是 120 了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平 均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1% 式中: 本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均 工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 的高低取決于個人的平均繳費指數(shù),個人的平均繳費指數(shù)就是自己 實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為 0.6, 高限為 3。 城鄉(xiāng)居民 養(yǎng)老金算法 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金組成。 ?計算公式：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+繳費年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 *基礎(chǔ)養(yǎng)老金：自2021年1月1日起，武漢市城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月307元。 *繳費年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金：自2022年1月1日起，繳費年限在15年以內(nèi)(含15年)的，按照每滿1年每人每月2元的標(biāo)準(zhǔn)計算確定;繳費年限在15年以上的部分，按照每滿1年每人每月3元的標(biāo)準(zhǔn)計算確定。 *個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶全部儲存額除以139。 個人賬戶養(yǎng)老金= 個人賬戶累積儲存額÷139個月 個人賬戶養(yǎng)老金，也是終身支付，未領(lǐng)取完的，可以繼承。 靈活就業(yè)養(yǎng)老金計算方式 靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險和單位職工所繳納的養(yǎng)老保險都屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，所以養(yǎng)老金的計算公式都是一樣的，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分，具體計算公式如下： 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金; 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1% ; 個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。 靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金和單位退休人員的養(yǎng)老金有什么不同 靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金計算公式和單位退休人員的養(yǎng)老金計算公式相同，但是在實際當(dāng)中單位退休人員的養(yǎng)老金待遇要普遍高于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇。主要原因有以下幾點： 1、繳費基數(shù)不同：由于單位職工的社保繳費由單位幫忙分擔(dān)，而靈活就業(yè)人員需要自行承擔(dān)全部社保繳費，因此很多靈活就業(yè)參保人員會選擇按最低繳費基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險，而職工的社保繳費基數(shù)是根據(jù)職工本人的工資水平確定的。 2、繳費年限不同：通常單位職工的養(yǎng)老保險繳費年限要高于靈活就業(yè)人員的繳費年限。目前養(yǎng)老保險的最低繳費年限要求為15年，但是對于職工來說，社保是強制性的，所以即使職工的社保繳費年限已經(jīng)達到了15年，只要我們還在單位工作，那么就必須依法繼續(xù)繳納社保，而靈活就業(yè)人員的社保是自愿參加的，所以很多靈活就業(yè)參保人員養(yǎng)老保險繳費滿15年后就會選擇停止繳費。 |
