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武漢病假工資如何規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標(biāo)準(zhǔn)及政策

來源:網(wǎng)絡(luò) 媒體:武漢網(wǎng) 人氣: 發(fā)布時(shí)間:2020-03-30 23:34:01
摘要:武漢病假工資規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標(biāo)準(zhǔn)及政策,武漢的病假工資的基數(shù)是如何計(jì)算的,武漢病假工資的系數(shù)有哪些規(guī)定?員工病假天數(shù)是如何規(guī)定的?國家對病假工資是如何規(guī)定的?武漢病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?今天,由武漢網(wǎng)的小編為大家整理
武漢病假工資規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標(biāo)準(zhǔn)及政策,武漢的病假工資的基數(shù)是如何計(jì)算的,武漢病假工資的系數(shù)有哪些規(guī)定?員工病假天數(shù)是如何規(guī)定的?國家對病假工資是如何規(guī)定的?武漢病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?今天,由武漢網(wǎng)的小編為大家整理的相關(guān)問題解答。
 
武漢病假工資計(jì)算
 
一、病假工資計(jì)算基數(shù)
1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;
3、雙方無任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。
 
二、病假工資的系數(shù)
1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越??;
2、現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3、滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4、滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;
5、滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
 
三、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
 
2019武漢病假工資如何規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標(biāo)準(zhǔn)及政策
2019武漢病假工資如何規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標(biāo)準(zhǔn)及政策
 
四、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
 
武漢病假工資支付規(guī)定
 
一、非全月病假:
1、非定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)。
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資。
2、定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)。
當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕。
 
二、全月病假
1、非定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%。
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資。
2、定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%。
當(dāng)月所得工資=1000應(yīng)扣病假工資。
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以武漢市最低工資的80%支付。
 
員工病假天數(shù)是如何規(guī)定的
 
根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;
(三)實(shí)際工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
 
國家對病假工資相關(guān)規(guī)定
 
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
 
相關(guān)問答
 
一、武漢職工請病假期間工資怎么計(jì)算呢?
【答】職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工“長期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長病假工資):連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
 
二、休病假期間部分醫(yī)療費(fèi)已有基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷,這種情況下企業(yè)是否可以不發(fā)病假工資?
【答】1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí),病假工資停發(fā),改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。因此,員工休病假期間企業(yè)應(yīng)該發(fā)放病假工資。
 
三、武漢病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?
【答】合法的,病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動(dòng)者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定:
 
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
 
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
 
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
 
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。
 
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
 
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—短期病假工資計(jì)算基數(shù):
 
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
 
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
 
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
 
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
 
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
 
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式:
 
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
 
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
 
以上就是2019武漢病假工資規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標(biāo)準(zhǔn)及政策的全部內(nèi)容,武漢的病假工資的基數(shù)是如何計(jì)算的,員工病假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定及國家對病假工資是相關(guān)規(guī)定。小編真誠希望上述內(nèi)容能夠幫助到您。

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